自由現金流是許多投資達人推崇的選股標準,但老實說,我不知道我能從自由現金流看見什麼。

 
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分享前陣子與朋友A的談話,這位朋友跟我抱怨最近的資金很吃緊,每年10幾萬元的儲蓄險支出讓他備感壓力,加上最近工作收入不穩定,必須開口跟家人借錢才能補足儲蓄險造成的資金缺口。為了不模糊這次的焦點,暫時略過儲蓄險這項商品的討論跟建議,直接進入這篇的主題:善用小學生就會的加減乘除能幫助我們少走許多冤枉路,以及規劃未來時請用最差的情況而非最理想的狀況。

 
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掌握重點就能少走許多冤枉路
 
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別人的努力不可能變成自己的養分,除非付出的比對方更多。
 
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冰山不可怕,可怕的是隱藏在水面下的龐然大物

經常聽見大家談論危機入市有多好、多重要,卻很少有人討論它的難度及背後的辛勞,雖然有句話說:有能力的人能把複雜的事情簡單化,但前提是我們必須要有能力,而不是忽視該有的危機意識。
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存股並不是買進當年度表現最好,或下年度預計表現最好的幾家公司,而是持續買進那些自己認可的公司。

 
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善用時間是成功人士之所以成功的原因之一,也是投資必須學習的課題之一
 
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年增率不是萬靈藥,最起碼要跟表現最好時比較

在媒體勤奮的教育下,許多人開始關注年增率這項數值,認為這是判斷公司好壞的最佳依據,他們認為藉由比較公司今年跟去年的表現,可以知道公司究竟是成長還是衰退,比起月增率這種容易被淡旺季影響的數值,要來的可靠多了。但就像先前文章提到的,比較的東西是什麼很重要,如果拿年增率跟月增率來比較,年增率確實能夠告訴我們更多事情,因為年增率排除了淡旺季的干擾,但這不代表年增率就能看出所有的事情,最多它只能告訴我們公司這2年的變化,但除非是成立"只有"2年的公司,否則只看2年的資料就做出投資決策,實在太可怕。

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分析2018年第二季的成本及費用結構,可以明顯地看出人事支出大幅度的增加,緊接著,對照2014年以來,以及2018年第一季與2017年第一季的員工人數可以發現,近期表現最佳的2016年,員工人數及平均薪資都是近幾年最高,而在2017年營收大幅下滑的同時,員工人數也銳減近10%,且平均薪資也下滑15%,可以看出員工人數、平均薪資及公司營運之間的關聯性 (參照表一)

由於2018年第一季營收尚未回穩,員工人數及平均薪資皆近似2017年同期,但在2018年第二季財報中,可以很明顯看出人事支出已大幅度的增加,雖然尚無法得知公司實際的員工人數,但可以由此推測2018年的訂單已開始回溫,使得公司開始新聘人員,以便應付新增的訂單。因為從2018年3月以來,營收持續成長,再對照第二季的員工薪資來看,可以合理的推測公司必須新聘人員才能滿足未來的訂單,雖然無法得知訂單的實際金額及暢旺程度,但短期間營收成長是可以預期的。
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正視自己內心的渴望才能真正面對自己
 

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