分析2018年第二季的成本及費用結構，可以明顯地看出人事支出大幅度的增加，緊
由於2018年第一季營收尚未回穩，員工人數及平均薪資皆近似2017年同期，但在2018年第二季財報中，可以很明顯看出人事支出已大幅度的增加，雖然尚無法得知公司實際的員工人數，但可以由此推測2018年的訂單已開始回溫，使得公司開始新聘人員，以便應付新增的訂單。因為從2018年3月以來，營收持續成長，再對照第二季的員工薪資來看，可以合理的推測公司必須新聘人員才能滿足未來的訂單，雖然無法得知訂單的實際金額及暢旺程度，但短期間營收成長是可以預期的。
表一：漢平員工人數變化
接著由籌碼面來看，可以發現當5月營收開始成長之際，大戶 (持有400張以上)持有的數量及比例也開始逐漸攀升 (參照圖一，但缺少2017/01/13-2017/03/31數據)，同時間，股價也在短短幾個月內，從5月初的25元左右漲到8/21的36.5元，漲幅達43.7%。雖然我們無法像大戶一樣事先得知公司的訂單狀況，但我們可以追蹤大戶持股的變化，搭上順風車，活用這種落後的資訊，幫助我們獲利，正所謂籌碼握在誰的手上，就決定了個股股價的未來，雖然我們無法保證大戶何時會回心轉意，但觀察大戶的動向也是一種手段，落後的資訊仍然有使用的價值，在於我們如何使用。
圖一：400張以上大戶持股變化
不過還有一點必須留意，雖2018上半年獲利較去年成長，但成長動力主要來自於匯兌收益，而非本業確實轉好，現階段看來，雖然7月的營收仍持續成長，但上半年的本業依舊低迷，接下來觀察的重點就在於營收是否能持續成長，用來確認員工薪資增加是短暫的應急還是真有龐大的訂單，就看第三季的財報是否如預期美好。
我不是大戶，沒辦法獲得公司的內部消息，所以選擇分析財報這種落後的資訊，因為可靠性相對較高，比起能夠人為操作的新聞，或是只說好聽話的公關發言，我相信我看到的東西，當然，如果財報造假另當別論。而為了避免自己過度自信，當發現營收成長不如預期，或是大戶開始出清時，也是離開的時候。
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